Vị trí: Nhân viên Kinh doanh nữ (Thông thạo tiếng Trung)

👉  Số lượng: 01 bạn
👉  Mô tả công việc:
»  Kinh doanh các thiết bị Chiller, AHU, FCU, Máy lạnh tủ đứng của thương hiệu Kingair.
»  Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng, mở rộng thị trường
»  Phối hợp với cấp quản lý để xây dựng chiến lược bán hàng, tiếp cận dự án
»  Tư vấn sản phẩm, lập báo giá và thỏa thuận các điều khoản thương mại
»  Hỗ trợ kỹ thuật về các vấn đề bảo trì, bảo hành và chăm sóc khách hàng
»  Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại
»  Theo dõi tiến độ, báo cáo kinh doanh định kỳ, đảm bảo mục tiêu doanh số theo kế hoạch phòng ban đưa ra
»  Hỗ trợ BGD & Phòng Marketing thực hiện các chiến dịch truyền thông
👉  Yêu cầu:
»  Có 02 năm kinh nghiệm bán hàng thiết bị công nghiệp (chiller, máy lạnh công nghiệp, tháp, bơm, van, máy nén, hóa chất,…)
»  Biết tiếng trung là một lợi thế
»  Khả năng đọc, phân tích và diễn giải bản vẽ kỹ thuật, tài liệu kỹ thuật
»  Thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
»  Kỹ năng mềm (bắt buộc)
»  Ưu tiên có kinh nghiệm bán các thiết bị công nghiệp và từng làm việc với các chủ đầu tư, tổng thầu
👉  Quyền lợi:
»  Mức lương : 10.000.000 đồng -17.000.000 đ + % HH + thưởng KPI (tùy theo năng lực ứng viên)
»  Một năm xét tăng lương 2 lần (Tháng 01 và tháng 07 hàng năm) tùy theo năng lực thực tế và kết quả kinh doanh;
»  Tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định của luật lao động;
»  Công ty đóng 100% BH tai nạn 24h;
»  Nghỉ lễ, tết theo quy định của luật lao động;
»  Được đào tạo nội bộ kiến thức chuyên nghành về sản phẩm…
»  Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ đầy đủ;
»  Một năm tổ chức đi du lịch cho CB_CNV 1 lần;
»  Tham gia các hoạt động tập thể sôi động của Công ty: Team Building, tổ chức sinh nhật quý cho CBCNV công ty, Gala cuối năm,..

Thông tin liên hệ:
👉 SDT/Zalo: 0915 360 096
👉 Email: hckt@kingair.com.vn
#kingairvn #thietbilanhkingair #chiller #fcu #ahu #tuyendungkingair

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

.
.
.
.